患有严重眼病申请离职是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 若眼病构成工伤且被认定为工伤等级：

   • 在这种情况下，如果您因工作原因导致眼病，并且已经被劳动能力鉴定委员会认定为工伤，同时确定了工伤等级，那么您依法享有工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一定等级的伤残）、医疗费用报销等。
   • 关于离职赔偿：如果您选择离职，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额和支付条件会根据您的工伤等级、所在地区的具体规定以及您与用人单位的协商情况来确定。

2. 若眼病不构成工伤或未被认定为工伤等级：

   • 如果您的眼病并非因工作原因导致，或者虽然因工作原因导致但未被认定为工伤等级，那么您离职时通常不会直接因眼病而获得赔偿。
   • 特殊情况：然而，如果您的眼病严重到影响您正常履行工作职责，且用人单位因此与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付您经济补偿金。经济补偿金的金额取决于您在用人单位的工作年限、月工资等因素。
   • 另外：如果用人单位在您患病期间违反法律规定解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 关于离职的自愿性与协商：

   • 无论您的眼病是否构成工伤，离职的自愿性和与用人单位的协商都是非常重要的。如果您希望离职并获得相应的赔偿或补助，建议与用人单位进行坦诚的沟通，并尝试达成共识。
   • 协商技巧：在协商过程中，您可以了解用人单位的离职政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

建议与行动：

• 首先，确认您的眼病是否构成工伤以及是否被认定为工伤等级。这可以通过向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定来实现。
• 其次，根据您的具体情况，与用人单位进行沟通协商，了解离职政策和相关待遇。
• 如果协商无果或您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。