职业眼病确实可以向单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据我国《工伤保险条例》的明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这一法律条款为职业病患者的权益提供了坚实的法律保障。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条也指出，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。因此，职业眼病患者作为职业病的一种，同样适用这些法律规定。

二、申请条件与流程

申请条件

• 职工必须被具有资质的医疗机构诊断、鉴定为患有职业眼病。这是申请工伤认定的前提条件。

申请流程

1. 确诊职业眼病：

   • 劳动者需前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得《职业病诊断证明书》。这是申请工伤认定的关键证据。

2. 提交工伤认定申请：

   • 用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业眼病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业眼病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请材料：

   • 填写完整的《工伤认定申请表》。
   • 提供劳动、聘用合同文本复印件或证明劳动关系（包括事实劳动关系）的其他材料，如工资发放记录、工作证等。
   • 提交医疗机构出具的《职业病诊断证明书》。
   • 根据具体情况，可能还需提供其他相关证明材料，如工作环境中可能存在的有害因素证明等。

4. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据。

5. 享受工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工将享受一系列工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资待遇不变、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。

三、注意事项

1. 严格遵守申请时限：

   • 确保及时提交工伤认定申请，以免因超过时效而丧失索赔权利。

2. 准备齐全所需材料：

   • 提高申请效率，确保申请过程顺利进行。

3. 了解政策差异：

   • 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，劳动者应提前了解并咨询当地相关部门或专业律师以获取准确信息。

4. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保管与职业眼病相关的医疗记录、诊断证明书等证据材料，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力支持。

综上所述，职业眼病患者有权向单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。劳动者应充分了解相关法律法规和申请流程，确保自身权益得到有效维护。