上班期间发生眼病是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤的一般定义：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”。

2. 眼病是否属于职业病：

   • 如果眼病是由于工作环境中存在的特定因素（如长期面对电脑屏幕导致的视力下降、接触有害化学物质导致的眼部疾病等）引起的，且这些因素被认定为职业病危害因素，那么该眼病可能被视为职业病，从而构成工伤。
   • 然而，并非所有眼病都能被归类为职业病。如果眼病是由于个人生活习惯、遗传因素或其他非工作原因引起的，那么它通常不会被视为工伤。

3. 工作过程中的意外伤害：

   • 如果在上班期间，由于工作原因（如操作机器时不慎被飞溅的碎片击中眼睛）导致眼病或眼部受伤，那么这种情况通常会被视为工伤。

4. 举证责任：

   • 在申请工伤认定时，你需要提供证据证明眼病与工作之间的关联性。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。如果无法提供足够的证据，工伤认定可能会受到阻碍。

5. 建议与行动：

   • 如果你认为自己的眼病与工作有关，建议首先咨询专业的医疗机构，获取医疗诊断证明。
   • 同时，及时向所在单位报告，并了解单位的工伤申报流程。
   • 如果单位不配合或你对工伤认定结果有异议，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。

总结来说，上班期间发生眼病是否算工伤，取决于眼病是否与工作有关以及是否能提供足够的证据来证明这种关联性。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。