加班导致眼睛出现问题，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于加班导致的眼睛问题，如果能够证明是在加班期间，因工作原因（如长时间盯着电脑屏幕、处理文件等）导致的眼睛损伤或疾病，那么有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
短期内的急性损伤：
- 如果加班过程中，眼睛突然受到强烈刺激（如强光、化学物质等）导致急性损伤，且这种损伤与工作直接相关，那么这种情况很可能被认定为工伤。
长期累积的慢性疾病：
- 对于因长期加班、过度用眼导致的慢性疾病（如干眼症、近视加深、视网膜病变等），工伤认定的难度会相对较大。
- 需要证明这些疾病与加班工作有直接的因果关系，且这种关系得到了医学上的认可。这通常需要提供详细的医疗记录、专家鉴定等证据。
个体差异与工作环境：
- 不同人的眼睛对加班的耐受能力不同，有些人可能更容易出现眼睛问题。
- 工作环境（如光线、屏幕质量、工作时间安排等）也会对眼睛健康产生影响。如果工作环境存在明显的不合理之处，且这种不合理与眼睛问题有直接关联，那么也可能增加工伤认定的可能性。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 如果加班后出现眼睛问题，应及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
- 这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 在就医的同时，可以与用人单位沟通，说明情况并寻求支持。
- 用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并协助员工进行工伤认定。
申请工伤认定：
- 如果认为眼睛问题与加班工作有直接关联，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、加班记录等。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果你对工伤认定有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。