上班中眼睛看不见是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若眼睛看不见的情况符合这“三工”原则，那么有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
因工作原因导致眼睛看不见
- 如果眼睛看不见是由于工作过程中发生的意外事故，如化学物质溅入眼睛、机械伤害等，且这些事故是在工作时间和工作场所内发生的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 如果眼睛看不见是由于长期从事某种工作，如长时间盯着电脑屏幕导致的视力下降，甚至失明，且这种工作性质与眼睛看不见有直接的因果关系，那么也可能被认定为工伤。但这种情况下，需要证明视力下降或失明与工作有直接的关联性，这可能需要专业的医学鉴定。
非工作原因导致眼睛看不见
- 如果眼睛看不见是由于个人疾病，如青光眼、白内障等，且这些疾病与工作没有直接的因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 如果眼睛看不见是由于个人行为，如打架斗殴、自残等导致的，那么这种情况也绝对不会被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么可以按照以下程序进行工伤认定：
- 及时报告：在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 审核认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
- 及时就医：如果眼睛看不见，应立即就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明，这些将是后续工伤认定的重要依据。
- 了解政策：在申请工伤认定前，建议先了解当地的工伤保险政策和工伤认定流程，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，上班中眼睛看不见是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，那么应按照规定的程序进行工伤认定，以维护自己的合法权益。