眼睛在工地上班自己看不见是否算工伤事故，这需要分情况讨论：

1. 若因工作原因导致失明：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果眼睛失明是由于在工地工作过程中发生的意外事故（如物体打击、爆炸等）直接导致的，那么这种情况应当被认定为工伤事故。
   • 建议：在这种情况下，应立即报告工地负责人，并尽快前往医院进行治疗。同时，保留好相关医疗证明和事故现场的照片、视频等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 若因自身疾病导致失明：

   • 如果眼睛失明是由于职工自身存在的疾病（如青光眼、白内障等）导致的，而非工作原因，那么这种情况通常不被认定为工伤事故。但是，如果职工能够证明该疾病是在工作过程中因工作条件（如长时间盯着强光、粉尘等）恶化而导致的，那么可能存在一定的争议空间。
   • 建议：在这种情况下，建议职工先前往医院进行治疗，并咨询专业医生关于疾病与工作条件之间是否存在因果关系的意见。如果医生认为存在因果关系，那么职工可以尝试申请工伤认定，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 关于工伤认定的流程：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 关于工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准将根据职工的伤残等级和当地的相关规定来确定。
   • 计算公式示例（以伤残津贴为例）：伤残津贴=本人工资×伤残等级对应的比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。需要注意的是，这里的“本人工资”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

总结与建议：眼睛在工地上班自己看不见是否算工伤事故，取决于失明的原因是否与工作有关。如果因工作原因导致失明，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果因自身疾病导致失明，则需要根据具体情况来判断是否有可能申请工伤认定。在任何情况下，都建议职工保留好相关证据，并咨询专业律师或社会保险行政部门的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。