上班中眼睛看不见是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果眼睛看不见的情况发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 因工作原因直接导致：

   • 如果眼睛看不见是由于工作过程中直接受到的外伤（如被飞溅的物体击中眼睛）或者工作环境中存在的有害物质（如化学物质、强光等）导致的，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 非工作原因导致，但与工作有关：

   • 如果眼睛看不见并非直接由工作原因导致，但与工作有间接关系，比如长时间盯着电脑屏幕导致视力急剧下降（需证明这种下降与工作有直接关联，且达到了工伤认定的标准），或者工作过程中因紧张、疲劳等引发眼部疾病，这种情况的工伤认定可能会相对复杂，需要具体分析。

3. 非工作原因且与工作无关：

   • 如果眼睛看不见是由于个人原因（如自身疾病、遗传因素等）或者与工作完全无关的原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

如果认为自己的情况可能构成工伤，应当按照以下程序进行：

1. 及时报告：在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 等待审核：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在发生眼部受伤或视力下降等情况时，应及时就医并保留好相关医疗记录、诊断证明等证据材料。
2. 及时咨询：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，上班中眼睛看不见是否算工伤，需要根据具体情况来判断，并遵循工伤认定的一般原则和程序。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。