上班时眼睛疼是否算工伤事故，需依据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因直接导致眼睛疼
- 若眼睛疼是在工作过程中，因直接接触有毒有害化学物质、刺激性气体、粉尘等工作环境因素导致的，例如在化工厂工作，因接触化学物质导致眼睛疼痛发炎，这符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，应当认定为工伤。
- 若因工作遭受事故伤害，如眼部受伤后继发疼痛，也属于工伤范畴。
因长时间工作导致眼睛过度疲劳而疼痛
- 如果长时间使用电脑、机器等导致眼睛过度疲劳而疼痛，且这种疲劳与工作有直接关联，比如从事需要长时间盯着屏幕的编程、设计等工作，导致眼睛疼痛，在符合一定条件下（如能证明眼睛疼痛与工作有直接因果关系），也可能被认定为工伤。不过，这种情况下认定工伤的难度相对较大，需要充分的证据支持。
患职业病导致的眼睛疼
- 如果眼睛疼是由于患职业病引起的，例如某些特殊职业可能导致的眼部职业病，符合《工伤保险条例》第十四条第四项“患职业病的”规定，应当认定为工伤。但需要经过职业病诊断机构的诊断和鉴定。
二、可能不能认定为工伤的情形
自身疾病原因导致的眼睛疼
- 若眼睛疼是由于劳动者自身的疾病原因，如结膜炎等基础眼部疾病，即便在工作期间发作或病情加重，通常不符合工伤认定标准，因为这与工作没有直接关系。
非工作原因导致的眼睛疼
- 若因个人卫生问题、其他疾病感染等非工作原因导致的眼睛疼，例如在工作之外的生活场景中接触了过敏原、病原体等导致眼睛疼痛，也不属于工伤范畴。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告与救治
- 劳动者应及时向用人单位报告眼睛疼的情况，并寻求医疗救治，同时保留好相关医疗证明和费用单据，这些是后续申请工伤认定的重要证据。
提交申请
- 在规定的时间内（通常为事故发生后一年内），向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
审核与决定
- 社会保险行政部门会对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
对认定结果有异议的处理
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：上班时眼睛疼是否算工伤事故，需要综合考虑具体情况和工伤认定标准。在申请工伤认定时，劳动者应确保提供的材料真实有效，并遵循相关流程和要求。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。