在现单位工作期间眼睛被砸，通常能够被认定为工伤。以下从认定条件、申请材料、申请流程及救济途径几个方面为您详细分析：

认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，若眼睛被砸发生在正常的工作时间范围内，且是在工作场所内，同时是因为履行工作职责或操作相关设备等与工作直接相关的原因导致的，那么就符合工伤认定的基本条件。例如，在生产车间操作机器时，因机器故障飞溅出的零件击中眼睛导致受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

申请材料

若您的情况符合工伤认定条件，接下来需要准备相关材料以申请工伤认定。这些材料包括：

1. 工伤认定申请表：这是启动工伤认定程序的重要文书，需要详细填写受伤经过、时间、地点等信息。
2. 劳动关系证明材料：包括与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具，详细说明眼睛受伤的具体情况，包括受伤部位、程度、诊断意见等。

申请流程

1. 用人单位申请：通常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属、工会组织申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

救济途径

若您对工伤认定的结果不满意，认为认定结果存在错误或不公正，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这是通过合法渠道维护自身权益的重要方式，可以确保工伤认定的结果公平、公正。

建议：在发生眼睛被砸等工伤事故后，您应第一时间向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料。同时，关注用人单位是否按时为您申请工伤认定，若未按时申请，您或您的近亲属、工会组织应及时自行申请。若在工伤认定或后续赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。