上班一个星期把眼睛伤了，在符合一定条件下是可以算作工伤的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：

1. 工作时间：即你受伤的时间应当是在你正常的工作时间内，或者是在单位安排的加班时间内。
2. 工作场所：指的是你受伤的地点应当是在你正常的工作地点，或者是在单位安排的其他工作场所。
3. 工作原因：这是最核心的要素，即你受伤的原因应当是与你的工作直接相关的。比如，如果你是因为操作机器不当而受伤，或者是因为工作环境中的某些因素（如光线、灰尘等）导致眼睛受伤，那么这些都可能被认定为工作原因。

二、具体到眼睛受伤的情况

眼睛受伤是否算作工伤，关键在于是否满足上述的工伤认定条件。以下是一些可能的情况：

1. 因工作操作导致眼睛受伤：比如，你在操作机器时，不慎被飞溅的碎片击中眼睛，导致受伤。这种情况下，你的受伤显然是与工作直接相关的，因此应当认定为工伤。
2. 因工作环境导致眼睛受伤：比如，你的工作环境中有大量的粉尘、化学物质或者强光等，长期暴露在这样的环境中导致你的眼睛受伤。这种情况下，如果你的受伤是因为工作环境中的这些因素导致的，且这些因素是与你工作直接相关的，那么你的受伤也应当被认定为工伤。但需要注意的是，这种情况下可能需要你提供相关的医疗证明，以证明你的眼睛受伤确实是由工作环境中的这些因素导致的。
3. 非工作原因导致的眼睛受伤：比如，你在工作间隙，因为个人原因（如玩手机、打闹等）导致眼睛受伤。这种情况下，你的受伤显然是与工作无关的，因此不应当认定为工伤。

三、工伤认定的流程

如果你认为自己的眼睛受伤符合工伤认定的条件，那么你可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时报告：在受伤后，你应当及时向单位报告，并告知单位你的受伤情况和可能的原因。
2. 收集证据：你需要收集相关的证据，如医疗证明、工作记录、现场照片等，以证明你的受伤是与工作直接相关的。
3. 申请工伤认定：在收集到足够的证据后，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在收到申请后，对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与提醒

1. 及时就医：在受伤后，你应当及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证明和单据将是你后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
2. 了解单位政策：不同的单位可能有不同的工伤处理政策，你可以向单位的人力资源部门或者相关负责人了解单位的工伤处理流程和政策。
3. 寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或者困难，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。

总之，上班一个星期把眼睛伤了是否算作工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。如果你认为自己的受伤符合这些条件，那么你可以按照上述流程进行工伤认定，并寻求相应的赔偿。