上班期间引起的眼痛是否算工伤，需依据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、可认定为工伤的情形
工作原因直接导致：
- 若眼痛是在工作过程中，因直接接触有毒有害化学物质、刺激性气体、粉尘等工作环境因素导致的，例如在化工厂工作，因化学物质泄漏导致眼睛受到刺激而疼痛，这种情况通常可被认定为工伤。
- 或因工作遭受事故伤害，如眼部受伤后继发疼痛，例如在工作中被飞溅的物体击中眼睛，随后出现眼痛症状，这也属于工伤范畴。
- 若长时间使用电脑、机器等导致眼睛过度疲劳而疼痛，且这种疲劳与工作有直接关联，例如长时间盯着电脑屏幕进行数据处理工作，导致眼睛干涩、疼痛，若能证明这种疲劳与工作有直接因果关系，也有可能被认定为工伤。但这种情况下，认定工伤的难度可能相对较大，需要充分的证据支持。
职业病范畴：
- 如果眼痛是由于长期从事某种特定工作而患上的职业病导致的，例如长期在强光或弱光环境下工作导致的眼病，且该职业病被列入国家规定的职业病目录，那么这种情况也应被认定为工伤。
二、可能不能认定为工伤的情形
自身疾病原因：
- 若眼痛是由于劳动者自身的疾病原因导致的，如结膜炎等基础眼部疾病，即便在工作期间发作或病情加重，这种情况通常不被视为工伤。因为这与工作无直接关系，而是由劳动者自身的健康状况引起的。
非工作原因导致：
- 若眼痛是因个人卫生问题、其他疾病感染等非工作原因导致的，例如因个人不注意眼部卫生，导致眼部感染而疼痛，或者因其他全身性疾病（如感冒、发烧等）引起的眼痛，这些情况通常也不符合工伤认定标准。
工作之外的生活场景导致：
- 若在工作之外的生活场景中接触了过敏原、病原体等导致眼痛，例如在家中接触了某种过敏原导致眼部过敏而疼痛，这种情况与工作无关，因此也不被视为工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告与救治：
- 劳动者应及时向用人单位报告眼痛情况，并寻求医疗救治。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，这些将是后续申请工伤认定的重要证据。
提交申请：
- 在规定的时间内（通常为事故发生后一年内），向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
异议处理：
- 若对工伤认定结果有异议，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
上班期间引起的眼痛是否算工伤，需综合考虑具体情况和工伤认定标准。在申请工伤认定时，劳动者应确保提供的材料真实有效，并遵循相关流程和要求。如果眼痛与工作有直接关系，且符合工伤认定条件，那么应积极申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。