上班用眼过度一般不算工伤，但在特定条件下可能构成工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

在大多数情况下，上班用眼过度并不直接构成工伤。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或患职业病。用眼过度虽然可能是在工作过程中发生的，但它更多是一种身体疲劳或不适，而非直接的伤害或疾病。此外，用眼过度也并未被明确列入我国《职业病分类和目录》中，因此，在一般情况下，它不被视为工伤。

二、特定条件下的判断

然而，如果用眼过度导致了严重的眼部疾病，如视力下降、青光眼等，并且这些疾病与工作环境、工作性质有直接关系，那么有可能构成工伤。但这种情况需要满足一定的条件：

1. 疾病与工作有直接关系：必须证明眼部疾病是由于工作过程中的特定因素（如长时间盯着电脑屏幕、在强光或弱光环境下工作等）导致的。
2. 符合职业病认定标准：虽然用眼过度本身不是职业病，但如果导致的眼部疾病符合职业病认定标准，那么可以视为工伤。这通常需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定。
3. 及时申报和认定：在发生眼部疾病后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和认定。

三、法律建议

1. 保留证据：如果因用眼过度导致眼部不适或疾病，应保留相关的医疗记录、工作记录等证据，以备后续申报工伤之需。
2. 及时咨询：在不确定是否构成工伤的情况下，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体的申报流程和认定标准。
3. 关注健康：无论是否构成工伤，都应关注自己的眼部健康，合理安排工作时间，避免长时间连续用眼，定期进行眼部检查。

四、可能的法律后果

如果因用眼过度导致的眼部疾病被认定为工伤，那么劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。但如果未被认定为工伤，那么劳动者可能需要自行承担医疗费用和相关损失。

总结来说，上班用眼过度在一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能构成工伤。如果你因用眼过度导致眼部疾病，并怀疑与工作有关，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体的申报流程和认定标准。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。