在上班期间眼睛被他人打伤，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、可认定为工伤的情形
因履行工作职责被打：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时制止不法行为，被他人打伤眼睛，这种情形符合上述规定，可认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作时被打：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。如员工在下班前清理工作场地时，被他人不慎打伤眼睛，若该行为与工作相关，且发生在工作场所内，也有很大可能被认定为工伤。
二、一般不能认定为工伤的情形
- 因个人恩怨被打：
- 若在工作时间和工作场所内，因个人恩怨被打致眼睛受伤，一般不能认定为工伤。因为伤害并非因工作原因导致，不符合工伤认定条件。
三、工伤认定流程及待遇
工伤认定申请：
- 职工发生伤害后，所在单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）直接提出申请。
享受工伤保险待遇：
- 经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等。若受伤情况构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体赔偿金额依据伤残等级、职工工资水平等多种因素确定。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 职工在受伤后应第一时间向用人单位报告，并督促用人单位按时申请工伤认定。若用人单位未履行此责任，职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请，以确保自身权益不受侵害。
保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，职工应提供充分的证据证明受伤时间、地点、原因等与工作相关。如可能，应保留现场照片、视频、证人证言等证据。
法律咨询：
- 若对工伤认定流程或待遇有疑问，职工可及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更详细的法律指导和帮助。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。