结论：在店里上班自己干活撞到了眼睛，是否算工伤需要分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在店里上班时，是在正常履行工作职责的过程中，不慎撞到了眼睛，且这一行为与工作有直接关联，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 举例来说，如果您是在搬运货物、整理货架或进行其他与工作相关的活动时，因疏忽或意外撞到了眼睛，导致受伤，那么这符合工伤认定的条件。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果您在店里上班时，并非因工作原因，而是由于个人行为（如打闹、嬉戏、故意自伤等）导致撞到了眼睛，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果您在非工作时间（如午休时间、下班后）或非工作场所（如店外、休息区等非直接工作区域）撞到了眼睛，且这一行为与工作无直接关联，那么也不符合工伤认定的条件。

建议：

• 如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明您的受伤情况与工作有直接关联。

后续行动：

• 一旦工伤认定申请被受理，社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
• 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果对工伤认定决定不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。