结论前置：在工作中眼睛受伤，若符合特定条件，通常可被认定为工伤。具体是否构成工伤，需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下眼睛受伤，应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在车间操作时，眼睛被飞溅的金属碎片击伤；或接触化学物质导致眼部损伤等。这些情况都直接与工作相关，符合工伤认定的基本条件。
预备性或收尾性工作受伤：在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，如准备工具、清理现场等，若眼睛受伤，也应认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致眼睛受伤，同样属于工伤范畴。
二、视同工伤的情形
虽然单纯的眼睛受伤通常不属于视同工伤的直接范畴，但根据《工伤保险条例》第十五条，以下特殊情形可能涉及眼睛受伤并视同工伤：
突发疾病：在工作时间和工作岗位，职工突发疾病导致眼睛受伤（如突发高血压导致眼底出血），并在48小时之内经抢救无效死亡或留下后遗症的，可能视同工伤。但这种情况较为特殊，需严格依据法律规定进行判断。
抢险救灾等活动受伤：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中眼睛受伤，也视同工伤。
旧伤复发：对于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，若旧伤（包括眼部）复发，同样视同工伤。
三、不能认定为工伤的情形
并非所有在工作中眼睛受伤的情况都能认定为工伤。以下情形通常不被视为工伤：
非工作原因受伤：若职工在非工作时间、非工作地点因个人原因导致眼睛受伤，如在家中自行操作不慎导致眼部受伤，则不属于工伤范畴。
故意或违法行为导致受伤：若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致眼睛受伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或视同工伤。
四、申请工伤认定的流程与所需材料
若职工在工作中眼睛受伤并希望申请工伤认定，应按照以下流程进行：
及时报告与救治：职工应及时向用人单位报告受伤情况，并寻求医疗救治。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定时使用。
提交申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交以下材料：
审核与决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对认定结果不服的，职工有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、实际案例分析与建议
在实际操作中，判断眼睛受伤是否构成工伤需综合考虑多种因素。例如，若职工在车间操作时未佩戴防护眼镜导致眼睛受伤，这种情况通常会被认定为工伤。然而，若职工在非工作时间、非工作地点因个人原因导致眼睛受伤，则不属于工伤范畴。
因此，建议职工在遭受眼睛受伤后，及时收集相关证据（如现场照片、目击者证言、医疗记录等），并与用人单位沟通，尽快按照法定程序申请工伤认定。同时，也可向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到保障。