眼皮在工作中受伤，通常算作工伤，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果眼皮受伤是在正常工作时段、工作地点，且是因履行工作职责导致的，那么就符合工伤认定的基本条件。

二、具体受伤情形举例

在实际工作中，有多种情况可能导致眼皮受伤并被认定为工伤。例如：

1. 操作机器过程中受伤：在工厂或车间等场所，职工在操作机器时，可能因机器故障或操作不当导致眼皮被飞溅的物体击中而受伤。
2. 从事危险作业时受伤：如在进行焊接、切割等危险作业时，职工可能因火花或飞溅物导致眼皮受伤。
3. 履行工作职责时受到意外伤害：如职工在执行工作任务时，因他人疏忽或故意行为导致眼皮受伤。

三、不得认定工伤的情形

当然，并非所有眼皮受伤的情况都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果眼皮受伤是由以下原因导致的，则不能认定为工伤：

1. 故意犯罪：如职工因故意犯罪行为导致眼皮受伤。
2. 醉酒或吸毒：如职工在醉酒或吸毒状态下工作，导致眼皮受伤。
3. 自残或自杀：如职工因自残或自杀行为导致眼皮受伤。

四、工伤认定申请流程

如果眼皮受伤符合工伤认定的条件，那么职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：

1. 确认劳动关系：首先，需确认职工与用人单位存在劳动关系。
2. 提出申请：在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 提交材料：申请时要提交工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 审核与决定：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、后续赔偿事宜

如果眼皮受伤被认定为工伤，那么职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据伤残等级和当地规定来确定。

建议：如果您在工作中眼皮受伤，并认为符合工伤认定的条件，那么请及时与用人单位沟通，并按照规定流程提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。