工作中眼睛出血是否算工伤，主要取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况（非工伤）：
- 如果眼睛出血并非由工作原因直接导致，例如是由于个人健康问题、意外事件（如自行摔倒、碰撞等）或非工作相关的因素造成的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素，而个人健康问题或非工作相关因素导致的事故，一般不符合这些要素。
特殊情况（可能构成工伤）：
- 如果眼睛出血是在工作时间和工作场所内，且直接由工作原因导致，如操作机器时被飞溅的碎片击中眼睛，或者因工作需要长时间注视屏幕导致眼睛疲劳过度而出血（但这种情况较难直接认定为工伤，除非能证明出血与工作有直接因果关系且达到了工伤认定的标准），那么有可能构成工伤。
- 特别地，如果眼睛出血是由于工作过程中突发疾病（如高血压导致的眼底出血，但需证明该疾病与工作有直接关联，如长期高压工作诱发）且符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（虽然眼睛出血本身不直接导致死亡，但如果是突发疾病的一部分且导致了严重后果，可能间接符合这一条款，不过这种情况极为罕见且需要严格证明），也可能被视同工伤。但通常情况下，眼睛出血本身并不直接构成“视同工伤”的情形。
申请工伤认定的流程与材料（若符合工伤认定条件）：
- 申请流程：职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如眼睛出血的医疗记录、诊断证明等）。
建议与注意事项：
- 及时就医并保留证据：如果工作中眼睛出血，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据，这些将是后续申请工伤认定的重要依据。
- 了解工伤认定标准：在申请工伤认定前，应详细了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准和流程，以便更好地准备申请材料和应对可能的审核。
- 咨询专业律师：虽然这里我提供了基本的法律分析和建议，但工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，且每个案件的具体情况都不同。因此，如果你对自己的情况是否构成工伤有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和指导。
综上所述，工作中眼睛出血是否算工伤取决于具体情况和工伤认定的标准。如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时就医、保留证据，并按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。