工作中眼睛受伤，若符合特定条件，通常可被认定为工伤。具体判断需依据《工伤保险条例》及相关规定，并结合实际情况进行分析。以下是从不同角度的详细解答：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下眼睛受伤，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 若眼睛受伤是在工作过程中，因直接接触有毒有害化学物质、刺激性气体、粉尘等工作环境因素导致的；
   • 或因工作遭受事故伤害，如被工作中的飞溅物击中、接触化学物质导致眼部损伤等；
   • 或长时间使用电脑、机器等导致眼睛过度疲劳而受伤，且这种疲劳与工作有直接关联。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时眼睛受伤，如准备工具、清理工作现场等过程中受伤。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致眼睛受伤，如与他人发生冲突时眼部受伤。

二、视同工伤的情形

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的几种特殊情形，其中涉及眼睛受伤的可能包括：

1. 突发疾病：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致眼睛受伤，并在48小时之内经抢救无效死亡或留下后遗症（这种情况较为特殊，需严格依据法律规定进行判断）。

2. 抢险救灾等活动受伤：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中眼睛受伤，如参与火灾救援、地震抢险等过程中受伤。

3. 旧伤复发：

   • 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤（包括眼部）复发。

三、不能认定为工伤的情形

当然，也存在一些不能认定为工伤的情形，如：

• 非工作原因受伤：

  • 若眼睛受伤并非因工作原因，而是由于个人故意行为、违法行为或从事与工作无关的私人活动导致，如在工作期间自行去娱乐场所导致眼部受伤，则一般不能认定为工伤。

• 法定排除情形：

  • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，即使符合工伤认定的基本条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，也不得认定为工伤或视同工伤。

四、申请工伤认定的流程及所需材料

为了确保工伤认定的顺利进行，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：

   • 可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取，需详细填写受伤经过、时间、地点等信息。

2. 劳动关系证明材料：

   • 如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

3. 医疗诊断证明书：

   • 由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），明确眼睛受伤的情况、治疗过程及预后等。

五、实际案例分析与建议

在实际操作中，判断眼睛受伤是否构成工伤，需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因以及伤害的具体情况。例如，若职工在车间操作时未佩戴防护眼镜，导致眼睛被飞溅的金属碎片击伤，这种情况通常会被认定为工伤。然而，若职工在非工作时间、非工作地点因个人原因导致眼睛受伤，则不属于工伤范畴。

建议：职工在遭受眼睛受伤后，应及时收集相关证据（如现场照片、目击者证言、医疗记录等），并与用人单位沟通，尽快按照法定程序申请工伤认定。同时，也可向我咨询，以获取更具体的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到保障。