一般情况下，单纯的近视自身不会被算作工伤。下面我从不同角度为你详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是劳动者在进行职业活动，或者与职业活动相关的行动期间，遭受到的不良因素所带来的伤害。要认定为工伤，一般需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件；视同工伤的情形包括在工作时间和岗位突发疾病死亡等。而单纯的近视，并非突发的事故伤害，也不属于目前国家法定的职业病范畴（目前国家法定的职业病中，没有将近视列入其中），所以难以直接认定为工伤。

可能被认定为工伤的特殊情况

• 因工作意外事故导致：如果是在工作过程中，因意外事故（如化学物质溅入眼睛、外力撞击等）导致视力突然下降、近视情况急剧变化等，且符合工伤认定条件（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么这种情况下的近视就有可能被认定为工伤。此时，需由用人单位或职工本人、近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，经认定后按规定享受工伤保险待遇。
• 因工作环境特殊因素导致且能证明直接因果关系：要是由于工作环境具备特殊的危险因素而引发了近视，就像长期处在强光环境下，或者长时间接触有害射线等情况，并且经过相关部门的认定，证明这与工作有着直接的因果关系，那么这种情况下的近视也有很大可能会被认定为工伤。不过，这需要提供充分的证据来证明近视与工作之间的直接关联，比如工作环境的具体情况、是否有相关证据证明与工作的关联等。

不能认定为工伤的常见情况

如果仅仅是日常生活里因为用眼过度等原因导致的近视，并不是由于工作方面的原因所引起的，那就不能认定为工伤。

建议：如果你认为自己的近视与工作有直接关系，想要申请工伤认定，可以收集相关证据，如工作环境的相关资料、医疗证明等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，比如工伤认定流程、赔偿标准等，都可以直接向我咨询。