工作中视网膜脱落是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的因果关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，视网膜脱落要认定为工伤，通常需满足以下条件之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，工人在操作机器时眼睛被金属碎屑溅入导致视网膜脱落，或员工在下班前清理工作场地时不小心被工具碰伤眼睛等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如员工在上班前准备工具时眼睛受伤，或下班后整理工作区域时发生意外。

3. 患职业病：

   • 若视网膜脱落是由于长期在特定工作环境下（如高强度用眼、接触特定辐射等）工作导致的，且该情况被纳入职业病目录，也可认定为工伤。但需注意，视网膜脱落本身通常不被直接视为职业病，除非能证明其与工作环境有直接关联。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 员工出差期间进行工作相关活动时眼睛受伤，如在外出考察时发生意外。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 如员工在上下班途中遭遇交通事故导致视网膜脱落，且非本人主要责任。

二、视网膜脱落与工作因果关系的判断

1. 直接因果关系：

   • 如工作中遭受外力撞击眼部导致视网膜脱落，或长期在特定工作环境（如强光、辐射等）下工作导致视网膜病变最终脱落，且能提供相关证据证明工作与伤害之间存在直接因果关系，可认定为工伤。

2. 间接因果关系：

   • 如能证明长时间高强度工作导致眼部疲劳，进而引发视网膜脱落，虽认定相对复杂，但也有可能被认定为工伤。这需综合考虑工作强度、工作时间、医疗诊断等因素，以及是否有其他非工作因素（如个人眼部疾病史）的介入。

3. 非工作原因：

   • 如因高度近视等自身眼部基础疾病引发的自发脱落，且与工作无关，则不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与要点

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
   • 医疗机构出具的诊断证明及病历；
   • 其他相关材料（如证人证言、事故现场证明材料等）。

3. 受理与决定：

   • 社会保险行政部门将在15日内审核材料并作出受理或不予受理的决定。
   • 可能进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

四、后续处理与注意事项

1. 对认定结果不服：

   • 职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 劳动能力鉴定：

   • 若视网膜脱落被认定为工伤且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。伤残等级的评定需依据治疗后遗留的视力、视野障碍等实际后果，并参照具体的鉴定标准（如《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》）来综合评定。

3. 及时申报与配合调查：

   • 员工应及时向单位报告并按照工伤认定流程进行申报。在工伤认定过程中，员工应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和材料。

总结与建议：工作中视网膜脱落是否能算工伤，需根据具体情况综合判断。建议您在遭遇此类情况时，及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并按照工伤认定流程进行申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。