工作导致视力下降是否算工伤，主要取决于视力下降是否因工作原因导致，并且需要符合工伤认定的相关条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、认定为工伤的情形
职业病导致视力下降：
- 如果视力下降是由于工作环境中的职业危害因素（如长期接触有害化学物质、强光刺激等）导致的，并且被诊断为职业病，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。
工作过程中直接受伤导致视力下降：
- 如果在工作过程中，因工作原因（如被飞溅的物体击中眼睛、接触腐蚀性物质等）直接导致视力下降，这种情况也应当认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
二、视同工伤的情形
虽然视力下降本身不直接属于《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，但如果视力下降是由于在工作时间和工作岗位突发疾病（如青光眼急性发作等）导致的，并且符合该条款中“在48小时之内经抢救无效死亡或留下后遗症”的条件（尽管视力下降通常不直接导致死亡，但可能留下后遗症），理论上可能涉及视同工伤的认定，不过这种情况较为特殊且复杂，需具体分析。
三、不可认定为工伤的情形
- 如果视力下降并非因工作原因导致，而是由个人健康状况、遗传因素、非工作环境的因素（如长时间使用电子产品、年龄增长等）造成的，那么通常不会被认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程及所需材料
如果认为视力下降符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
收集证据：
- 收集能够证明视力下降与工作相关的证据，如工作环境的职业危害因素监测报告、同事的证言、医疗诊断证明等。
向所在单位提出申请：
- 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请：
- 如果单位未在规定时限内提交申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）等。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
作出决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
五、实际建议
- 及时就医并保留证据：如果因工作原因导致视力下降，应及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
- 与用人单位沟通：尽快与用人单位沟通，说明情况并要求单位按照法定程序申请工伤认定。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。
总之，工作导致视力下降是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，应按照规定的流程进行申请，并享受相应的工伤待遇。