工作期间视网膜脱落有可能被认定为工伤，但具体需根据实际情况判断。

视网膜脱落是否能被认定为工伤，主要需满足工伤认定的基本要素：工作时间、工作场所及工作原因。若视网膜脱落是因工作中突发事故直接导致，如眼部遭受外物撞击、化学物质刺激等，且能证明与工作存在因果关系，那么可申请工伤认定。例如，建筑工人在施工中，眼睛被飞溅的石子击中，随后出现视网膜脱落，这种情况一般可认定为工伤。

然而，若是因自身疾病引发的视网膜脱落，与工作并无直接关联，通常不能认定为工伤。比如，本身患有高度近视等眼部疾病，进而自然发生视网膜脱落，就不符合工伤认定标准。

为了申请工伤认定，员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按工伤认定程序进行申报。用人单位有义务在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

因此，工作期间视网膜脱落是否算工伤，需具体分析其发生的原因、时间、地点等因素，并依据相关法律法规进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。