视网膜脱落在出差期间是否算工伤，主要取决于具体的工作性质、环境以及视网膜脱落与工作之间的直接关联性。以下是对此问题的全面分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若视网膜脱落是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，应认定为工伤。例如，出差期间进行与工作直接相关的活动时眼睛受伤导致视网膜脱落，这种情况就有可能被认定为工伤。
   • 同时，如果视网膜脱落是由于患职业病所致，并且该职业病被纳入职业病目录，那么也可以认定为工伤。但这需要专业机构的鉴定。

2. 工作性质与环境的影响：

   • 对于高风险职业，如建筑工人、电焊工等，由于工作环境包含对眼睛的潜在伤害因素，如果视网膜脱落与工作环境的危险因素有直接关联，那么被认定为工伤的可能性较大。
   • 而对于普通职业，除非能明确证明视网膜脱落与工作有直接的因果关系，否则被认定为工伤的可能性相对较低。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 如果认为视网膜脱落可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明及病历等相关材料。

4. 后续处理与注意事项：

   • 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 如果视网膜脱落被认定为工伤且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，出差期间视网膜脱落是否算工伤，需要综合考虑多个因素，并按照法定程序进行申请和认定。如果您有具体的案件情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。