视网膜脱落是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，并且需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。以下是对这一问题的详细解答：
一、视网膜脱落是否算工伤的判断依据
工作原因导致：
- 如果视网膜脱落是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如遭受外力撞击眼部）导致的，或者因长期在特定工作环境下（如强光、辐射等）工作导致视网膜逐渐病变最终脱落，并且能提供相关证据证明工作与伤害之间存在因果关系，那么一般可以认定为工伤。
履行工作职责受到暴力伤害：
- 在履行工作职责过程中，如果受到暴力等意外伤害，波及眼部造成视网膜脱落，这也属于工伤范畴。
特殊情况：
- 如果视网膜脱落是员工自身疾病（如高度近视等眼部基础疾病）引发的自发脱落，并且与工作无关，那么一般不能认定为工伤。
二、工伤认定的流程
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
受理：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对提交的材料进行审核，符合条件的将予以受理。
调查核实：
- 社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括询问证人、查看现场等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内作出决定。
三、工伤赔偿项目
如果视网膜脱落被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。工伤赔偿项目通常包括：
- 医疗费：用于治疗工伤所需的合理费用，凭医疗票据等相关凭证报销。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资从工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与单位解除或终止劳动关系，还可能获得这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，视网膜脱落是否算工伤需要根据具体情况来判断，并且需要按照《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。