工作上导致视力下降是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视力下降与工伤认定的关系
若视力下降是由工作原因直接导致的急性伤害：
- 例如，在工作中被化学物质溅入眼睛，导致视力急剧下降，这种情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。
若视力下降是长期工作过程中逐渐形成的：
- 这种情况下，需要判断视力下降是否与工作有直接关联，以及是否达到了职业病的认定标准。
- 职业病认定：根据《职业病防治法》和《职业病分类和目录》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果视力下降是由于长期接触某种有害物质或处于特定工作环境（如长期面对电脑屏幕导致的视力疲劳，但通常不直接认定为职业病，除非能证明与特定工作环境有直接且显著的因果关系，且该环境或物质被明确列为职业病危害因素）导致的，且该疾病被列入职业病目录，那么可以认定为职业病，进而认定为工伤。
- 非职业病情况：如果视力下降虽然与工作有关，但并未达到职业病的认定标准，或者无法证明与工作有直接因果关系，那么可能难以认定为工伤。不过，如果能够证明视力下降是由于工作强度过大、工作时间过长等不合理的工作安排导致的，且这种安排违反了劳动法律法规，那么劳动者可能可以通过其他途径（如劳动争议仲裁）寻求救济。
三、建议与行动
- 及时就医并保存证据：如果因工作原因导致视力下降，应立即就医并保存好医疗记录、诊断证明等证据。
- 申请工伤认定：在就医的同时，向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工作上导致视力下降是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的一般标准或职业病认定条件，那么应当认定为工伤。如果不符合这些条件，但能够证明视力下降与工作有直接关联且因工作原因导致，那么也可以通过其他途径寻求救济。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。