职工因病导致双眼失明，一般情况下不算工伤，但存在特定情形可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：非工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内。职工因病导致双眼失明，若该疾病并非由工作原因引起，例如是职工自身原有的疾病或遗传因素等导致，且在工作过程中并未因工作原因受到额外的伤害或事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、特定情形：可能被认定为工伤
尽管一般情况下因病导致的双眼失明不算工伤，但存在一些特定情形可能被认定为工伤。例如：
工作过程中突发疾病导致失明：如果职工在工作过程中突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如工作环境中存在有毒有害物质导致眼部受损），进而引发双眼失明，那么这种情况可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情况的认定通常较为严格，需要充分的证据证明疾病与工作之间的直接关联。
职业病导致的失明：如果职工所患疾病属于职业病范畴，且该职业病与工作有直接关联，进而导致双眼失明，那么这种情况应被认定为工伤。职业病通常是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
三、法律建议
及时申请工伤认定：如果职工认为自己的双眼失明与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关证据材料。
寻求法律援助：在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
关注职业病防治：对于可能引发职业病的岗位，用人单位应加强职业病防治工作，为职工提供必要的防护措施和健康检查，以降低职业病的发生风险。
总结来说，职工因病导致双眼失明是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果与工作有直接关联且符合工伤认定的条件，那么应被认定为工伤；否则，通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。