在上班岗位中眼睛突然出血导致失明，是否算工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若符合一定条件，是有可能被认定为工伤的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您所描述的情况，即“在上班岗位中眼睛突然出血导致失明”，关键在于判断这一伤害是否“因工作原因”导致。
工作原因：这是工伤认定的核心要素。如果眼睛出血导致失明是由于工作本身的风险、工作环境的特殊因素（如化学物质刺激、强光照射等）或执行工作任务时发生的意外导致的，那么很有可能被认定为工伤。
工作时间和工作场所：您已经明确是在“上班岗位中”发生的事故，这满足了工作时间和工作场所的条件。
二、可能不被认定为工伤的情况
虽然大多数情况下，工作期间发生的伤害会被考虑为工伤，但也有一些例外情况：
个人健康原因：如果眼睛出血导致失明是由于个人健康问题（如高血压、糖尿病等）突然发作导致的，且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
非工作原因：如果伤害是由于个人行为（如打架斗殴、自残等）或非工作相关的意外导致的，那么也不属于工伤范畴。
三、工伤认定的程序和建议
及时报告：发生事故后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。这包括但不限于医疗证明、事故报告、证人证言等。
法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到保障。
总结与建议：在上班岗位中眼睛突然出血导致失明，是否算工伤需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的基本条件，即因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害，那么应尽快向用人单位报告并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。