结论：上班途中眼睛摔失明是否算工伤，需根据具体情况判断，若因非本人主要责任的交通事故导致，则通常可认定为工伤；若因个人原因摔倒导致，则一般不属于工伤。以下从不同角度详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在上班途中因交通事故导致眼睛失明，且该事故非您本人主要责任（如对方车辆违规行驶、道路设计缺陷等），则通常可被认定为工伤。

举例说明：若您在上班途中正常骑行电动车，被一辆违规行驶的汽车撞倒，导致眼睛受伤失明，且交警认定汽车驾驶员负主要责任，则您的情况符合工伤认定条件。

二、不属于工伤的情形

若您在上班途中因个人原因（如走路看手机、未注意路况等）摔倒导致眼睛失明，且该事故未涉及交通事故或非您本人主要责任的交通事故，则一般不属于工伤范畴。因为这种情况下，伤害并非由工作原因或工作相关活动导致，而是由个人疏忽或行为导致。

举例说明：若您在上班途中边走路边看手机，未注意前方路况，不慎摔倒导致眼睛受伤失明，则您的情况通常不被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程及所需材料

若您的情况符合工伤认定条件，建议您尽快按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位报告，并要求用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

   • 工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取）；
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）；
   • 医疗诊断证明书（由医疗机构出具的受伤后诊断证明书，明确眼睛受伤的情况）。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、法律建议

1. 收集证据：在申请工伤认定前，建议您尽可能收集相关证据（如现场照片、目击者证言、医疗记录等），以证明您的情况符合工伤认定条件。
2. 咨询专业意见：若您对工伤认定流程或条件有疑问，或遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，建议您及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，上班途中眼睛摔失明是否算工伤，需根据具体情况判断。若您符合工伤认定条件，建议尽快申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。