离职时左眼失明是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于离职时发生的伤害，如果能够证明该伤害是在工作过程中因工作原因导致的，且尚未完成离职手续，理论上仍有可能被认定为工伤。但具体到左眼失明这一情况，关键在于能否证明失明与工作有直接关联。

2. 离职时左眼失明的特殊情况

• 若失明与工作直接相关：例如，在工作中因操作不当、设备故障或工作环境恶劣等原因导致左眼受伤并最终失明，且在离职前尚未完全治愈或确定伤残等级，那么这种情况有可能被认定为工伤。此时，需要提供医疗证明、工作记录、事故报告等证据来支持工伤认定申请。

• 若失明与工作无直接关联：如果左眼失明是由于个人疾病、意外事故（如非工作时间的交通事故）或其他非工作原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序

如果认为自己的左眼失明属于工伤，应当按照以下程序进行：

• 及时报告：在发生事故或发现伤残后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。

• 收集证据：收集与工伤相关的医疗证明、工作记录、事故报告等证据材料。

• 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。

• 等待认定结果：社会保险行政部门将在一定期限内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。

4. 可能的法律后果

• 如果认定为工伤：将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

• 如果未认定为工伤：则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

5. 建议与注意事项

• 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

• 保留证据：在发生事故或发现伤残后，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在申请工伤认定时使用。

• 关注时效：工伤认定有一定的时效限制，务必在规定期限内提出申请，以免错过时机。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。