实习期内工作眼睛出问题了，如果符合一定条件，是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 在工作时间和工作场所内：如果实习期间你的眼睛问题是在工作时间和工作场所内发生的，这是认定工伤的重要前提。

2. 因工作原因受到事故伤害：眼睛出问题必须是由于工作原因导致的，比如因工作设备故障、工作环境中的危险因素等造成的伤害。

具体情况分析

1. 符合工伤认定条件：

   • 如果你在实习期间，眼睛因工作原因（如操作机器、处理工作物料等）受到伤害，且伤害发生在工作时间和工作场所内，那么你的这种情况是可以被认定为工伤的。

2. 不符合工伤认定条件：

   • 如果你的眼睛问题并非由工作原因直接导致，比如是由于个人健康问题（如近视、青光眼等）或私人活动（如打架斗殴）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

工伤认定的流程

1. 提交申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如实习合同、工资条等）、医疗诊断证明等。

2. 用人单位申请：用人单位应当在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，你也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门会对你的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 异议处理：如果你对工伤认定的结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

注意事项

• 在实习期间，务必注意保护自己的安全和健康，遵守工作场所的安全规定。
• 如果眼睛出现问题，及时就医并保存好相关医疗证明，以便后续申请工伤认定。
• 如果对工伤认定的流程或结果有疑问，可以咨询我或当地社会保险行政部门。

综上所述，实习期内工作眼睛出问题是否算作工伤，取决于具体情况是否符合工伤认定的条件。如果你符合工伤认定的条件，那么你的这种情况是可以被认定为工伤的，并有权享受相应的工伤保险待遇。