工作期间患青光眼，一般情况下并不直接等同于工伤事故，但是否构成工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤的一般认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的认定。
工作原因：通常指的是直接由工作引起的伤害，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等。青光眼作为一种眼部疾病，其发病往往与多种因素有关，如遗传、年龄、眼压升高等，并不直接由工作原因引起。
职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。青光眼并不属于目前所列明的职业病范畴。
二、特殊情况下的工伤认定
虽然青光眼一般不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明青光眼与工作环境、工作条件有直接关系，且这种关系是导致青光眼发病或加重的主要原因，那么也有可能被认定为工伤。例如：
工作环境因素：如果工作环境存在特殊的物理或化学因素，如长期处于强光、高温或接触有害化学物质等，且这些因素被科学证明与青光眼的发病有直接关系，那么在这种情况下患青光眼可能被视为工伤。
工作强度因素：如果工作强度极大，导致劳动者长期处于高度紧张状态，且这种状态被科学证明与青光眼的发病有直接关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定难度较大，需要充分的医学证据支持。
三、工伤认定的程序和要求
如果认为自己的青光眼可能与工作有关，并希望申请工伤认定，需要按照以下程序进行：
及时报告：在发现患病后，应及时向用人单位报告，并说明患病情况与工作的可能关系。
收集证据：收集与患病相关的医疗记录、工作环境描述、工作强度证明等证据材料。
申请认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
等待审核：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与提醒
及时就医：如果怀疑自己患有青光眼或其他眼部疾病，应及时就医并接受专业治疗。
保留证据：在治疗过程中，应保留好所有的医疗记录和相关证据材料，以备后续申请工伤认定时使用。
咨询专业意见：在申请工伤认定前，可以咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，了解相关的法律程序和要求。
如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。