干活时把眼睛碰了，是否算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个要素：
- 工作时间：事故必须发生在工作时间之内，包括上下班途中的合理时间（但需注意，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等特定情形才可认定为工伤）。
- 工作场所：事故必须发生在工作场所内，或者因工作原因外出期间。
- 工作原因：事故必须是因为工作原因导致的，即与工作有直接的因果关系。
二、眼睛受伤是否算工伤的具体分析
如果眼睛受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的：
- 例如，在操作机器时不慎被飞溅的碎片击中眼睛，或者在进行高空作业时不慎摔倒导致眼睛受伤等。
- 这种情况下，眼睛受伤应被认定为工伤。
如果眼睛受伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致的：
- 例如，在工作场所内与同事发生争执，被对方打伤眼睛。
- 这种情况下，眼睛受伤通常不被认定为工伤，因为这与工作没有直接的因果关系。
如果眼睛受伤发生在工作时间之外，或者虽然发生在工作时间但并非在工作场所内，且非因工作原因导致的：
- 例如，在下班后与朋友聚会时不慎受伤眼睛。
- 这种情况下，眼睛受伤显然不被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
- 及时报告：一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的发生和与工作的因果关系。
四、后续赔偿与权益保障
如果眼睛受伤被认定为工伤，那么工伤职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么相关费用将由用人单位承担。
总结来说，干活时把眼睛碰了是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以便及时了解自己的权益并采取相应的措施。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。