干活时眼睛进东西，在符合一定条件下，可以算作工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 具体情境分析：

   • 时间要素：眼睛进异物的情况必须发生在工作时间。如果是在非工作时间，如午休或下班后，则通常不被视为工伤。
   • 地点要素：事故必须发生在工作场所或工作岗位。如果是在工作场所之外，如公司组织的团建活动中发生的，则可能不符合工伤认定的地点要求。
   • 原因要素：眼睛进异物必须是由于从事本职工作或与工作直接相关的活动所导致。例如，在工厂车间操作机器时因机器运转产生的碎屑进入眼睛，或在建筑工地因施工扬起的沙尘等异物进入眼睛，这些都可以视为因工作原因受到的事故伤害。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果眼睛进异物是由于个人原因，如揉眼睛、打哈欠时不慎将异物弄入眼中，或者是在下班后发生的类似情况，则通常不被视为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若眼睛进异物是由于职工自身故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀等行为导致的，则不得认定为工伤。

4. 工伤认定的申请流程：

   • 如果认为眼睛进异物属于工伤范畴，应及时按照相关流程进行工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 法律建议：

   • 在发生此类情况时，建议及时保留相关证据，如医疗记录、工作现场照片等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力支持。
   • 同时，建议及时与用人单位沟通，了解其对于工伤认定的态度和流程，并按照规定的时间和程序进行工伤认定申请。

综上所述，干活时眼睛进东西是否算作工伤，需要综合考虑时间、地点、原因等多个因素。如果符合工伤认定的条件，应及时按照相关流程进行申请，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。