关于您提出的工作中眼睛痛，过几天后再请假处理是否算工伤的问题，这需要分情况讨论，不能一概而论。

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故伤害或职业病与工作有直接的因果关系，并且这种伤害或疾病是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的。

2. 您的情况分析：

   • 若眼睛痛是由工作直接导致：比如长时间盯着电脑屏幕、接触有害物质等，且这种疼痛在工作时间、工作场所内发生，那么即使您过几天后再请假去处理，只要能够证明这种疼痛与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件（如及时就医、提供医疗证明等），那么这种情况是有可能被认定为工伤的。
   • 若眼睛痛与工作无直接关系：比如是由于个人生活习惯、健康状况等原因导致的，那么即使您在工作期间感到不适，这种情况通常也不会被认定为工伤。

3. 关键证据与程序：

   • 及时就医：无论眼睛痛是否与工作有关，及时就医都是非常重要的。这不仅可以确保您的健康得到及时关注和治疗，还可以为后续的工伤认定提供医疗证明。
   • 报告雇主：如果您认为眼睛痛可能与工作有关，应及时向雇主报告，并说明情况。这有助于雇主了解情况，并在必要时提供协助或支持。
   • 申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：无论是就医记录、工作记录还是与雇主的沟通记录，都应妥善保留。这些证据在后续的工伤认定过程中可能起到关键作用。
   • 及时咨询：如果您对工伤认定流程或条件有疑问，建议及时咨询专业的法律人士或社会保险行政部门的工作人员。他们可以提供更具体、更专业的指导。

总结来说，工作中眼睛痛过几天后再请假处理是否算工伤，取决于眼睛痛是否与工作有直接关系以及是否符合工伤认定的其他条件。如果您认为符合条件，建议及时就医、报告雇主并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。