眼睛弄伤了是否算工伤，这主要取决于伤害发生的原因和情境，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作过程中因工作原因受伤：

   • 如果眼睛是在工作过程中，因为执行工作任务而受伤，比如操作机器时不慎被飞溅的碎片击中，或者接触有害物质导致眼睛受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作过程中非因工作原因受伤：

   • 如果眼睛受伤虽然发生在工作过程中，但并非因为执行工作任务，而是由于个人疏忽、故意行为或与工作无关的原因，比如与同事打闹时不慎受伤，那么这种情况可能不会被认定为工伤。

3. 上下班途中受伤：

   • 如果眼睛是在上下班途中，因为交通事故等原因受伤，且该事故非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也可能被认定为工伤，但具体需要依据事故责任认定和当地的具体规定。
   • 特殊情形：不过，如果仅仅是眼睛受伤，且没有其他身体部位的伤害，同时事故责任认定存在争议，那么工伤认定的难度可能会相对较大。

4. 非工作时间受伤：

   • 如果眼睛受伤发生在非工作时间，比如在家中或者休假期间，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人眼睛受伤，且怀疑可能是工伤，建议立即报告给用人单位，并尽快前往医院进行治疗。
• 同时，收集并保存好所有与受伤相关的证据，比如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
• 尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿和相关待遇。

后续思考：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。