厂里上班时把眼睛弄伤了休息了一个星期算不算工伤可不可以找厂里赔偿-李东阳律师

厂里上班时把眼睛弄伤了休息了一个星期算不算工伤可不可以找厂里赔偿-李东阳律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

结论：在厂里上班时把眼睛弄伤，休息了一个星期，这种情况一般算工伤，可以找厂里赔偿，但具体还需根据实际情况判断。以下为你详细分析：

工伤认定方面

符合工伤认定的一般情形
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在厂里上班时把眼睛弄伤，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个关键要素，所以从原则上来说，属于工伤认定的范畴。
- 例如，你在操作机器时，机器零件突然飞出伤到眼睛，这就是典型的工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，毫无疑问应认定为工伤。
可能存在的不认定为工伤的特殊情况
- 如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，你为了逃避工作而故意弄伤自己的眼睛，或者是在醉酒状态下操作机器导致眼睛受伤，这些情况就不符合工伤认定的条件。

赔偿方面

如果被认定为工伤
- 医疗费用：厂里应承担你治疗眼睛受伤的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。例如，你因眼睛受伤住院治疗花费了5000元，这部分费用应由厂里支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你休息了一个星期，这一个星期的工资厂里应照常发放。假设你每月工资为6000元，那么这一周的工资计算方式为：\(6000\div21.75\times7\approx1931\)元（21.75天是月计薪天数）。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。比如你眼睛受伤严重，生活无法自理，需要专人护理，厂里应安排人员护理或者支付相应的护理费用。
- 一次性伤残补助金等（如果构成伤残）：如果经过劳动能力鉴定，你的眼睛受伤构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
如果未被认定为工伤
- 如果最终没有被认定为工伤，但厂里存在过错导致你眼睛受伤，比如厂里的机器设备存在安全隐患且未及时维修，你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求厂里承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
- 如果厂里没有过错，这种情况下，你可能需要通过医疗保险等途径来解决医疗费用等问题。

后续行动建议

及时申请工伤认定：你应在事故伤害发生之日起30日内，由厂里向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里不按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保存相关证据：要保存好与工作、受伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，这些证据在工伤认定和赔偿过程中都非常重要。

如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

上班一个星期把眼睛伤了，在符合一定条件下是可以算作工伤的。下面我将从多个角度为你详细分析：一、工伤认定的一般条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：工作时间：即你受伤的时间应当是在你正常的工作时间内，或者是在单位安排的加班时间内。工作场所：指的是你受伤的地点应当是在你正常的工作地点，或者是在单位安排的其他工作场所。工作原因：这是最核心的要素，即你受伤的原因应当是与你的工作直接相关的。比如，如果你是因为操作机器不当而受伤，或者是因为工作环境中的某些因素（如光线、灰尘等）导致眼睛受伤，那么这些都可能被认定为工作原因。二、具体到眼睛受伤的情况眼睛受伤是否算作工伤，关键在于是否满足上述的工伤认定条件。以下是一些可能的情况：因工作操作导致眼睛受伤：比如，你在操作机器时，不慎被飞溅的碎片击中眼睛，导致受伤。这种情况下，你的受伤显然是与工作直接相关的，因此应当认定为工伤。因工作环境导致眼睛受伤：比如，你的工作环境中有大量的粉尘、化学物质或者强光等，长期暴露在这样的环境中导致你的眼睛受伤。这种情况下，如果你的受伤是因为工作环境中的这些因素导致的，且这些因素是与你工作直接相关的，那么你的受伤也应当被认定为工伤。但需要注意的是，这种情况下可能需要你提供相关的医疗证明，以证明你的眼睛受伤确实是由工作环境中的这些因素导致的。非工作原因导致的眼睛受伤：比如，你在工作间隙，因为个人原因（如玩手机、打闹等）导致眼睛受伤。这种情况下，你的受伤显然是与工作无关的，因此不应当认定为工伤。三、工伤认定的流程如果你认为自己的眼睛受伤符合工伤认定的条件，那么你可以按照以下流程进行工伤认定：及时报告：在受伤后，你应当及时向单位报告，并告知单位你的受伤情况和可能的原因。收集证据：你需要收集相关的证据，如医疗证明、工作记录、现场照片等，以证明你的受伤是与工作直接相关的。申请工伤认定：在收集到足够的证据后，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在收到申请后，对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。四、建议与提醒及时就医：在受伤后，你应当及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证明和单据将是你后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。了解单位政策：不同的单位可能有不同的工伤处理政策，你可以向单位的人力资源部门或者相关负责人了解单位的工伤处理流程和政策。寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或者困难，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。总之，上班一个星期把眼睛伤了是否算作工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。如果你认为自己的受伤符合这些条件，那么你可以按照上述流程进行工伤认定，并寻求相应的赔偿。

在厂里干活打到眼睛，是否算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：工作时间：即你正在履行工作职责的时间段。工作场所：即你从事工作的地点或岗位。工作原因：即伤害是由于工作行为或工作相关活动导致的。二、应用到具体情境在你提到的情况中，“在厂里干活”满足了“工作时间”和“工作场所”的条件。关键在于是否满足“工作原因”这一要素：如果是因为工作操作导致的眼睛受伤：比如操作机器时不慎被飞溅的碎片击中眼睛，或者在进行某种作业时眼睛受到化学物质的刺激等，这种情况下，你的受伤显然是因为工作原因，应当认定为工伤。如果是因为个人原因或非工作行为导致的眼睛受伤：比如在工作间隙与同事打闹时不慎受伤，或者自行进行与工作无关的活动时受伤等，这种情况下，你的受伤可能不被视为工伤。三、工伤认定的流程如果你认为自己的受伤符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行：及时报告：向你的直接上级或单位的人力资源部门报告受伤情况，并尽快就医。收集证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。申请工伤认定：由单位或你本人（如果单位未在规定时间内提出申请）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等待认定结果：社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。四、后续赔偿事宜如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。具体赔偿标准和流程可以依据《工伤保险条例》以及你所在地的相关规定进行。总结与建议：如果你在厂里干活时因工作原因打到眼睛受伤，应当尽快报告并申请工伤认定。在申请过程中，注意收集并保留好相关证据，以便支持你的工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在店里上班自己干活撞到了眼睛，是否算工伤需要分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。分析：符合工伤认定条件的情况：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在店里上班时，是在正常履行工作职责的过程中，不慎撞到了眼睛，且这一行为与工作有直接关联，那么这种情况很可能被认定为工伤。举例来说，如果您是在搬运货物、整理货架或进行其他与工作相关的活动时，因疏忽或意外撞到了眼睛，导致受伤，那么这符合工伤认定的条件。不符合工伤认定条件的情况：如果您在店里上班时，并非因工作原因，而是由于个人行为（如打闹、嬉戏、故意自伤等）导致撞到了眼睛，那么这种情况通常不会被认定为工伤。另外，如果您在非工作时间（如午休时间、下班后）或非工作场所（如店外、休息区等非直接工作区域）撞到了眼睛，且这一行为与工作无直接关联，那么也不符合工伤认定的条件。建议：如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明您的受伤情况与工作有直接关联。后续行动：一旦工伤认定申请被受理，社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。如果对工伤认定决定不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

在上班期间眼睛被他人打伤，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、可认定为工伤的情形因履行工作职责被打：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时制止不法行为，被他人打伤眼睛，这种情形符合上述规定，可认定为工伤。从事与工作有关的预备性或收尾性工作时被打：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。如员工在下班前清理工作场地时，被他人不慎打伤眼睛，若该行为与工作相关，且发生在工作场所内，也有很大可能被认定为工伤。二、一般不能认定为工伤的情形因个人恩怨被打：若在工作时间和工作场所内，因个人恩怨被打致眼睛受伤，一般不能认定为工伤。因为伤害并非因工作原因导致，不符合工伤认定条件。三、工伤认定流程及待遇工伤认定申请：职工发生伤害后，所在单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）直接提出申请。享受工伤保险待遇：经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等。若受伤情况构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体赔偿金额依据伤残等级、职工工资水平等多种因素确定。四、建议与注意事项及时报告与申请：职工在受伤后应第一时间向用人单位报告，并督促用人单位按时申请工伤认定。若用人单位未履行此责任，职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请，以确保自身权益不受侵害。保留证据：在申请工伤认定过程中，职工应提供充分的证据证明受伤时间、地点、原因等与工作相关。如可能，应保留现场照片、视频、证人证言等证据。法律咨询：若对工伤认定流程或待遇有疑问，职工可及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更详细的法律指导和帮助。如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂上班因工作原因被小领导打瞎一只眼睛，一般属于工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定进行认定，同时您也有权要求打人者承担相应的民事赔偿责任。以下从工伤认定和民事赔偿两个角度为您详细分析：一、工伤认定角度工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，您在工厂上班，因工作原因被小领导打瞎眼睛，符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素，因此初步判断属于工伤。工伤认定流程：申请：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。审核与决定：社会保险行政部门将根据审核需要，对事故伤害进行调查核实，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。特殊情况：如果小领导的行为构成犯罪，且您因此受到伤害，根据《工伤保险条例》第十六条，虽然这并不影响工伤的认定，但在某些情况下（如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等），可能不享受工伤保险待遇。但在此案例中，您是被打伤，并非上述特殊情况，因此不影响工伤认定。二、民事赔偿角度侵权责任：小领导因工作原因将您打瞎眼睛，其行为不仅违反了工厂的规章制度，更侵犯了您的人身权利。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿流程：收集证据：包括医疗记录、诊断证明、费用发票、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的事实、程度以及所产生的损失。协商与沟通：首先可以尝试与小领导或工厂进行协商，提出合理的赔偿要求。法律途径：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求小领导承担侵权赔偿责任。同时，如果工厂在管理上存在过错（如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全教育等），您也可以要求工厂承担相应的赔偿责任。建议：在处理此类事件时，建议您首先确保自身安全，及时就医并保存好相关医疗记录。同时，尽快向工厂和当地社会保险行政部门报告此事，并按照上述流程申请工伤认定。在协商或诉讼过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：上班一个星期受伤是否能算工伤，并非单纯依据上班时长来判断，而是需根据《工伤保险条例》的具体规定，综合考虑受伤的时间、地点及原因。若符合相关条款，即使上班时间较短，也可认定为工伤或视同工伤。详细分析：应当认定为工伤的情形：工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，您在上班一个星期内，在车间操作机器时因机器故障导致手部受伤，此情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。预备性或收尾性工作受伤：如您在正式工作前调试设备或下班后清理工作场地时受伤，这些均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，同样可认定为工伤。履行工作职责受暴力伤害：若您因制止同事违规操作而引发冲突并被打伤，这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害也属于工伤认定范围。患职业病：即便上班时间较短，但若工作环境存在职业病危害因素，且您因此患上职业病（如尘肺病），也应认定为工伤。因工外出受伤或下落不明：若您在外出参加业务活动过程中受伤或下落不明，只要与工作原因有关，即可认定为工伤。上下班途中交通事故：若您在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也符合工伤认定条件。其他法律规定的工伤情形：除上述情形外，法律、行政法规还规定了其他应认定为工伤的情形。视同工伤的情形：工作时间和工作岗位突发疾病死亡：或在48小时内经抢救无效死亡。虽然您的情况可能不涉及此点，但了解这一规定有助于全面理解工伤认定范围。抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：若您在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，也可视同工伤。革命伤残军人旧伤复发：若您原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。不得认定为工伤或视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪导致的伤害、醉酒或吸毒状态下受伤、自残或自杀行为。若您的受伤情况涉及这些情形，则无法认定为工伤。工伤认定申请流程：用人单位申请：您受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。实际操作建议：及时报告：受伤后应尽快向雇主或人力资源部门报告，并了解当地的工伤认定程序和规定。收集证据：为支持工伤申请，应尽可能收集相关证据，如同事证言、监控录像、医疗记录等。法律咨询：在工伤认定过程中，如有任何疑问或困惑，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，上班一个星期受伤是否能算工伤，需综合考虑受伤的具体情况与法律规定。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂上班时眼睛受伤，赔偿问题确实需要根据具体情况来确定，但通常可以遵循以下步骤和原则来处理：一、明确责任主体首先，需要明确受伤时的劳动关系或劳务关系状态：劳动关系：如果您与工厂存在正式的劳动关系，且眼睛受伤属于工伤范畴，那么工厂作为用人单位应承担工伤保险责任。劳务关系：如果您与工厂之间是劳务关系，那么根据劳务合同的约定和双方过错程度，工厂可能需要承担一定的赔偿责任。二、赔偿流程及时救治与报告：立即前往正规医院进行救治，确保伤势得到妥善处理。及时向工厂负责人或上级报告受伤情况，并保留好相关医疗记录作为证据。申请工伤认定（如适用劳动关系）：如果属于工伤，工厂应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。劳动能力鉴定（如适用劳动关系）：经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。协商赔偿：根据责任主体和伤残等级，与工厂协商赔偿金额和方式。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。法律途径解决：如果协商不成，您可以通过法律途径解决纠纷。对于劳动关系中的工伤赔偿纠纷，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。对于劳务关系或侵权纠纷，可以直接向人民法院提起民事诉讼。三、赔偿项目及计算方式医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定实际发生的医疗费用。停工留薪期工资：在因伤无法工作期间，您的原工资福利待遇应保持不变，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。护理费：如果生活不能自理，需要护理的，护理费由工厂承担。评残后，根据生活自理障碍程度分级支付护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，具体标准参照《工伤保险条例》及地方相关规定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准因地区而异，通常参照当地规定执行。四、注意事项在处理赔偿问题时，务必保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。尽快收集并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在协商或诉讼过程中使用。具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地的劳动部门或专业律师获取详细信息。希望以上解答能够帮助您更好地理解在工厂上班眼睛受伤后的赔偿流程和原则。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论：上班时打到眼睛是否算工伤以及请假是否算工伤假，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则算工伤，相应请假可算工伤假；若不符合，则不算。分析如下：一、关于是否算工伤根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运物品等过程中不慎打到眼睛）受到事故伤害，那么这种情况应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、设备等）或者收尾性工作（如清理工作现场、整理工具等）时打到眼睛，这种情况也可能被认定为工伤。其他符合工伤认定条件的情形：除了上述两种情形外，如果还有其他符合工伤认定条件的情形（如在履行工作职责时受到暴力等意外伤害等），也可能被认定为工伤。若不符合上述工伤认定条件，例如是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因（如与同事打闹、嬉戏时打到眼睛）受到伤害，或者是在工作时间外、工作场所外受到伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。二、关于请假是否算工伤假若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，请假可以算作工伤假，享受相应的工伤待遇。若未被认定为工伤：如果未被认定为工伤，那么请假通常不算作工伤假，而是按照公司的请假制度来处理，可能不享受工伤待遇，而是按照病假、事假等其他假期类型来处理。建议：如果您在上班时打到眼睛，建议及时报告公司，并尽快就医治疗。同时，收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要按照规定的程序和要求提交相关材料。如果您对工伤认定程序不熟悉，可以咨询公司的人力资源部门或者当地的劳动保障部门。如果您对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，是否构成工伤需要分情况讨论，主要取决于事故发生的时间、地点以及是否与工作相关。一、构成工伤的情形上下班途中，非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果事故发生在您从家到工作地点的合理路线上，且您不是事故的主要责任方（例如，您遵守了交通规则，但被其他车辆撞到），那么这种情况有可能被认定为工伤。请假后返回宿舍途中发生事故的特殊性：您提到是在早上去上班的途中眼睛不舒服而请假回宿舍休息。如果请假行为已经被单位认可，且您在返回宿舍的途中发生事故，此时是否构成工伤需要具体分析。关键在于事故是否仍然与“上下班途中”这一要素相关联。如果请假后您直接返回宿舍并未再返回工作单位，且事故发生在返回宿舍的合理路线上，那么可能不构成工伤，因为此时您已经中断了上下班的过程。但如果请假后您仍计划返回工作单位，且事故发生在您返回工作单位的合理路线上（尽管您先回了宿舍），那么这种情况可能仍然被视为上下班途中的一部分，从而有可能构成工伤。二、不构成工伤的情形本人主要责任的交通事故：如果事故中您是主要责任方（例如，您违反了交通规则导致事故发生），那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不构成工伤。非上下班途中的事故：如果事故发生在与上下班无关的时间和地点（例如，您请假后去了其他地方而非宿舍或工作单位），那么这种情况不构成工伤。三、建议与后续行动及时报警并保留证据：无论事故是否构成工伤，您都应该及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续处理。向单位报告并申请工伤认定：如果您认为事故可能构成工伤，应及时向单位报告，并按照单位的流程申请工伤认定。单位通常会在一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议您在处理过程中咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。总结：您的情况是否构成工伤需要具体分析事故发生的时间、地点以及是否与工作相关。如果事故发生在上下班途中且您不是主要责任方，那么有可能构成工伤。但具体情况还需要根据相关证据和法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：小时工在厂里上班眼睛受伤，首先应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇，而不应被算作事假。针对您的情况，我将从工伤认定、工伤待遇、以及维权途径三个方面进行详细说明。一、工伤认定工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。小时工在厂里上班眼睛受伤，显然符合工伤的定义。认定流程：您应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤待遇医疗费用：工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由用人单位承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据您的伤情确定。伤残补助：如果您的眼睛受伤被鉴定为伤残等级，您还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。这些待遇的具体标准根据伤残等级和当地政策确定。三、维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决工伤待遇问题。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付工伤待遇。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并请求法院依法判决用人单位支付工伤待遇。针对您被算作事假的情况：用人单位将您的工伤算作事假是违法的。您有权要求用人单位纠正这一错误，并按照法律规定支付工伤待遇。如果用人单位拒绝纠正，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。建议：及时收集证据：包括工伤认定决定书、医疗费用票据、停工留薪期证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，您可能还需要咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的权益。

眼睛弄伤了是否算工伤，这主要取决于伤害发生的原因和情境，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：工作过程中因工作原因受伤：如果眼睛是在工作过程中，因为执行工作任务而受伤，比如操作机器时不慎被飞溅的碎片击中，或者接触有害物质导致眼睛受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作过程中非因工作原因受伤：如果眼睛受伤虽然发生在工作过程中，但并非因为执行工作任务，而是由于个人疏忽、故意行为或与工作无关的原因，比如与同事打闹时不慎受伤，那么这种情况可能不会被认定为工伤。上下班途中受伤：如果眼睛是在上下班途中，因为交通事故等原因受伤，且该事故非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也可能被认定为工伤，但具体需要依据事故责任认定和当地的具体规定。特殊情形：不过，如果仅仅是眼睛受伤，且没有其他身体部位的伤害，同时事故责任认定存在争议，那么工伤认定的难度可能会相对较大。非工作时间受伤：如果眼睛受伤发生在非工作时间，比如在家中或者休假期间，那么这种情况通常不会被认定为工伤。建议与行动：如果您或您身边的人眼睛受伤，且怀疑可能是工伤，建议立即报告给用人单位，并尽快前往医院进行治疗。同时，收集并保存好所有与受伤相关的证据，比如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿和相关待遇。后续思考：工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。