结论：小时工在厂里上班眼睛受伤，首先应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇，而不应被算作事假。针对您的情况，我将从工伤认定、工伤待遇、以及维权途径三个方面进行详细说明。
一、工伤认定
工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。小时工在厂里上班眼睛受伤，显然符合工伤的定义。
认定流程：您应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤待遇
医疗费用：工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据您的伤情确定。
伤残补助：如果您的眼睛受伤被鉴定为伤残等级，您还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。这些待遇的具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
三、维权途径
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决工伤待遇问题。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付工伤待遇。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并请求法院依法判决用人单位支付工伤待遇。
针对您被算作事假的情况：
用人单位将您的工伤算作事假是违法的。您有权要求用人单位纠正这一错误，并按照法律规定支付工伤待遇。如果用人单位拒绝纠正，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
建议：
及时收集证据：包括工伤认定决定书、医疗费用票据、停工留薪期证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，您可能还需要咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的权益。