结论：在工作中眼睛受伤恢复一点后现在看不见了，这种情况有可能构成工伤，但具体是否构成工伤，需要依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤的定义：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。

2. 眼睛受伤是否构成工伤：

   • 如果眼睛受伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么这种情况符合工伤的基本定义。
   • 眼睛受伤后恢复一点但最终看不见，这并不影响工伤的认定，只要受伤本身与工作有关，且造成了实际的伤害结果（包括视力丧失），就有可能构成工伤。

3. 工伤认定的流程：

   • 申请工伤认定：受伤员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
   • 作出认定决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 可能遇到的法律问题：

   • 因果关系证明：需要证明眼睛受伤与工作之间的因果关系，这可能需要专业的医疗鉴定或专家意见。
   • 用人单位的配合：用人单位可能不配合提供相关材料或承认工伤事实，这时需要受伤员工或其近亲属积极收集证据，如工作记录、证人证言等。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 收集证据：积极收集与工伤有关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 咨询专业律师：在工伤认定过程中遇到法律问题或困难时，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 如果工伤认定成功，受伤员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果工伤认定不成功，受伤员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。但在此之前，建议再次咨询专业律师，评估诉讼的可行性和风险。