上班时打到眼睛是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合特定条件，通常可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到上班时打到眼睛的情况，如果满足以下条件，则有可能被认定为工伤：

1. 时间要素：事故发生在工作时间，即你正在履行工作职责的时间段内。
2. 地点要素：事故发生在工作场所或工作岗位，即你正在执行工作任务的具体地点。
3. 原因要素：眼睛受伤是由于从事本职工作或与工作直接相关的活动所导致。例如，在操作机器时因机器故障或操作不当导致眼睛受伤，或在搬运物品时不慎被物品击中眼睛等。

二、不能认定为工伤的情形

并非所有上班时眼睛受伤的情况都能被认定为工伤。以下情形通常不被视为工伤：

1. 非工作原因：如个人疏忽大意、未遵守安全操作规程或故意违反工作纪律等行为导致的眼睛受伤。
2. 故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若眼睛受伤是由于职工自身故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀等行为导致的，则不得认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

如果认为上班时打到眼睛属于工伤范畴，应及时按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况延长：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表：可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
• 医疗诊断证明书：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书，明确眼睛受伤的情况。

四、实际案例分析与建议

在实际操作中，判断上班时打到眼睛是否构成工伤，需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因以及伤害的具体情况。例如，若职工在操作机器时因机器故障导致眼睛受伤，且该机器故障是由于设备老化或维护不当等与工作直接相关的因素导致的，这种情况通常会被认定为工伤。然而，若职工在非工作时间、非工作地点因个人原因导致眼睛受伤，则不属于工伤范畴。

建议：职工在遭受眼睛受伤后，应及时收集相关证据（如现场照片、目击者证言、医疗记录等），并与用人单位沟通，尽快按照法定程序申请工伤认定。同时，也可向我咨询，以获取更具体的法律意见和帮助。

综上所述，上班时打到眼睛是否算工伤需结合具体时间、地点、原因等因素进行综合判断。若符合工伤认定条件，应及时按照相关流程进行申请，以维护自身合法权益。