工作中因被打导致瞳孔受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接关系，并需同时满足工作时间、工作场所及工作原因等条件。以下是对此问题的详细分析：
一、一般属于工伤的情况
履行工作职责受到暴力伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：如果您在正常履行职责过程中，如制止同事违规操作、维护公司利益或保护公共财产时遭受他人殴打，导致瞳孔受伤，即属于此类情况。例如，保安在值班时制止不法分子而被打伤，应认定为工伤。
维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
- 具体情形：虽然这种情况较为特殊，但如果您在参与如救火、抗洪等抢险救灾活动时受伤，即使这些活动并非其本职工作，也因其维护了公共利益而被视同工伤。不过，这种情况与您因被打导致瞳孔受伤的直接关联性可能不大。
二、一般不属于工伤的情况
因个人纠纷引发的暴力伤害
- 解释说明：如果您在工作时间和工作场所内因个人恩怨、感情纠纷等与他人发生冲突而被打，且该冲突与履行工作职责没有直接关联，则这种情况通常不被认定为工伤。
- 具体情形：例如，两名员工因私人矛盾在工作场所内打架斗殴，其中一方被打伤导致瞳孔受损，这种伤害就不属于工伤范畴。
违法犯罪行为导致的伤害
- 解释说明：如果您在工作中因参与违法犯罪活动而导致被打，不能认定为工伤。这是因为其行为本身已违反法律法规，不应享受工伤保险待遇。
- 具体情形：如您在工作期间参与盗窃单位财物被发现后遭到殴打，这种情况下由于其行为的违法性，不能认定为工伤。
三、判断依据和流程
在判断工作中因被打导致瞳孔受伤是否属于工伤时，需综合考虑以下因素：
- 工作时间和工作场所：伤害必须发生在规定的工作时间和工作场所内。工作场所不仅限于固定的办公地点，还包括因工作需要涉及的相关区域。
- 工作原因：伤害必须是因为工作原因而受到的意外伤害，即暴力伤害与履行工作职责之间存在因果关系。
若符合工伤认定条件，您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、法律后果
- 经认定为工伤后，您可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若未认定为工伤，您则可通过其他法律途径向侵权人主张人身损害赔偿。
建议：在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。如果遇到此类纠纷，建议您及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和责任。