电焊打眼在特定情况下是可以被认定为工伤的。具体是否算工伤，需结合工作时间、工作场所及工作原因等因素综合判断。

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，如果焊工在工作时间和工作场所内，因进行电焊操作导致眼睛被弧光打伤，且此伤害与工作内容直接相关，通常应认定为工伤。例如，工人在工厂车间按照正常工作安排进行电焊时，由于防护措施不足或突发弧光异常导致的眼睛受伤，就符合工伤认定的基本条件。
   • 同样，根据该条例第十四条第二项，如果工人在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备电焊材料）或收尾性工作（如清理电焊设备）时，不慎被电焊弧光打到眼睛，也应认定为工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果电焊打眼的事件并非发生在工作时间、工作场所内，或者与工作内容无关，则不能认定为工伤。例如，员工在下班后去私人作坊帮忙进行电焊操作导致的眼睛受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

在申请工伤认定时，受伤员工需向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交以下关键材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、以及医疗机构的诊断证明。社会保险行政部门将对提交的材料进行审查核实，如果材料齐全且真实有效，员工将有望获得工伤认定书，进而享受相应的工伤保险待遇。

因此，如果您或您身边的人在电焊工作中不幸打伤了眼睛，请务必及时收集相关证据材料，并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。