电焊工在工作中受到的伤害，在符合一定条件下，通常属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：电焊工在工作时间内，于工作场所（如工厂车间、建筑工地等）进行电焊作业时，若因电焊设备故障、操作不当、工作环境存在安全隐患等原因导致身体受到伤害，比如被电焊火花灼伤眼睛、皮肤，或者因电焊引发火灾、爆炸等事故导致受伤，符合这一情形，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如电焊工在上班前准备电焊设备、调试参数，或者下班后收拾工具、清理工作现场时受到伤害，也属于工伤范畴。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果电焊工在工作过程中，因制止他人违规操作、维护工作秩序等履行工作职责的行为，遭受他人暴力伤害，同样可以认定为工伤。
- 患职业病的：电焊工长期接触电焊烟尘、强光、高温等有害因素，可能患上职业病，如电焊工尘肺、电光性眼炎等。根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的也应当认定为工伤。职业病的认定需要依据职业病诊断机构出具的诊断证明书，并经过社会保险行政部门的工伤认定程序。
特殊情况说明
- 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有这些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果电焊工在工作中受到的伤害是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀行为导致的，那么就不能认定为工伤。例如，电焊工为了骗取工伤保险待遇，故意制造事故伤害自己，这种情况就不符合工伤认定条件。
- 不属于工作时间和工作场所的伤害：如果电焊工受到的伤害并非发生在工作时间和工作场所内，且与工作无关，一般也不认定为工伤。比如电焊工在下班后，与同事在非工作场所发生争执受伤，这种情况就不属于工伤。
工伤认定流程
如果电焊工在工作中受到伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
如果电焊工在工作中受到伤害，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，并按照上述流程申请工伤认定。若在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询。