电焊工被光闪到是否构成工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的职责和行为，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 电焊工在工作时间和工作场所内，因从事电焊工作这一与工作职责直接相关的活动，且由于防护措施意外失效或不可预见的情况导致眼睛被电焊光闪到，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 如果电焊工在工作岗位上因被光闪到眼睛而突发疾病（如视网膜损伤引发的急性视力下降等严重情况），且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，可视同工伤。
二、不属于工伤的情形
- 电焊工被光闪到并非发生在工作时间和工作场所内；
- 或者虽在工作时间和工作场所内，但伤害并非由工作原因导致，而是由于个人违规操作、严重违反单位安全规定，或是在进行与工作无关的私人活动时发生；
- 这些情况下，通常不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序
及时报告与就医：
- 一旦发生工伤事故，电焊工应立即向所在单位报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。
提交工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
四、工伤待遇
一旦被认定为工伤，电焊工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。
五、建议与指导
对于电焊工而言，一旦发生被光闪到的伤害事故，应尽快进行工伤认定申请，并咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师以获取更准确的指导和帮助。同时，用人单位也应加强安全生产管理，提供必要的防护措施，如佩戴专业的防护眼镜等，降低类似事故的发生概率。
综上所述，电焊工被光闪到是否算工伤需根据具体情况判断，但明确的是，在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害通常可以认定为工伤。因此，及时申请工伤认定并寻求专业指导是至关重要的。如有更多疑问，请直接向我咨询。