电焊工烫伤是否算工伤，这主要取决于烫伤是否因工作原因导致。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤定义与认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。电焊工在工作过程中，如果因执行工作任务（如进行焊接作业）而不慎烫伤，这通常符合工伤的定义。

2. 工作原因的判断：

   • 关键在于判断烫伤是否与工作有直接关联。如果电焊工是在正常执行焊接任务时烫伤，那么这显然是工作原因导致的。但如果烫伤发生在非工作时间、非工作场所，或者与工作无直接关联（如个人行为导致），则可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定的流程：

   • 如果电焊工认为自己的烫伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤赔偿与待遇：

   • 一旦工伤认定成功，电焊工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、伤残津贴（如果构成伤残）等。具体待遇标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

建议：

• 如果电焊工在工作中烫伤，应立即报告用人单位，并尽快就医治疗。
• 同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续工伤认定和赔偿申请。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以及时咨询专业律师（即我本人，江逸芳律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

综上所述，电焊工烫伤是否算工伤，需根据具体情况判断是否因工作原因导致，并遵循工伤认定的流程和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。