被一个小刺扎到，一般情况下并不构成工伤。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这种伤害需要满足一定的条件，如与工作有直接关联、在工作时间和工作场所内发生等。
   • 工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括伤害的性质、原因、时间、地点等。仅仅因为被小刺扎到，并不足以直接认定为工伤，除非这种伤害是在工作过程中因工作原因直接导致的，且符合工伤认定的其他条件。

2. 小刺扎伤的具体情况分析：

   • 如果被小刺扎到是在工作过程中，且该小刺是工作环境中固有的（如木材加工中的木刺、金属加工中的金属屑等），且这种扎伤是工作过程中难以避免的，那么有可能构成工伤。但即便如此，也需要提供充分的证据来证明这一点，如工作环境的描述、同事的证言等。
   • 如果被小刺扎到是在工作间隙或工作场所外发生的，或者与工作没有直接关联（如个人行为导致的扎伤），那么通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与要求：

   • 工伤认定需要由用人单位或受伤职工本人向当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关的证明材料。
   • 社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实，并根据《工伤保险条例》的相关规定作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 如果在工作中受到伤害，无论是否构成工伤，都应及时就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。
   • 如果认为自己的伤害可能构成工伤，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请，并提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 在处理工伤认定和赔偿问题时，可以寻求专业的法律帮助或咨询，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，被一个小刺扎到并不一定构成工伤，这取决于伤害的性质、原因以及是否符合工伤认定的条件。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。