工作期间得了骨刺，是否算工伤需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 若骨刺的形成或加重是由于工作过程中发生的特定事故（如重物砸伤、摔倒等）直接导致的，且该事故发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况下的骨刺损伤通常会被认定为工伤。但需注意，单纯的骨刺形成，若无明确事故伤害作为直接原因，可能较难直接认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果骨刺是在工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如设备调试、场地清理等）时受到事故伤害导致的，同样应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若骨刺的形成或加重是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的，也应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 如果劳动者的工作环境存在导致骨刺形成的危险因素（如长期重复某一动作、长期保持某一姿势等），且经职业病诊断机构确诊骨刺与工作环境有关，符合职业病认定条件的，可认定为工伤。但需注意，骨刺是否构成职业病，需依据职业病诊断机构的诊断结果来确定。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视同工伤，但与骨刺的直接关联性较弱，除非骨刺的形成或加重与这些情形有直接关系：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折（若骨刺引发严重并发症导致骨折，且符合48小时内抢救无效死亡的条件，可能视同工伤，但此情况极为特殊且复杂）。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪导致的骨刺或相关损伤。
• 醉酒或吸毒导致的骨刺或相关损伤。
• 自残或自杀导致的骨刺或相关损伤。

四、建议与行动步骤

1. 及时就医并保存证据：若在工作期间出现骨刺相关症状，应及时就医并保存好医疗记录、诊断证明等证据。
2. 了解工作环境与职业病关系：若怀疑骨刺与工作环境有关，可咨询职业病诊断机构，了解是否构成职业病。
3. 申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，可要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：工作期间得了骨刺是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。