被钉子扎了是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 劳动关系下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 例如，如果员工在工厂车间作业时，脚下踩到钉子受伤，且这一伤害是与工作直接相关的，那么这种情形通常可以认定为工伤。

2. 劳务关系下的赔偿处理：

   • 若劳动者与用工方是劳务关系而非劳动关系，则不能按照工伤处理。
   • 在这种情况下，如果员工被钉子扎伤，可以根据双方的过错程度，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任，这是基于民事侵权责任的相关规定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工是在非工作区域，且从事与工作无关的活动时被钉子扎伤，比如在休息区玩耍时受伤，那么这种情形通常难以认定为工伤。
   • 工伤的认定关键在于伤害是否与工作直接相关，以及是否发生在工作时间和工作场所内。

4. 工伤认定的程序：

   • 员工在事故发生后应及时向用人单位报告，用人单位应在规定时间内为员工申请工伤认定。
   • 若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

我的观点：被钉子扎了是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作直接相关。如果满足工伤认定的条件，即员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，那么应当认定为工伤。如果不满足这些条件，则可能无法认定为工伤，但员工仍可以根据实际情况寻求其他途径的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。