结论：工地上连续一个多月电焊导致眼睛失明，在符合一定条件下，可以认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条例还规定了其他几种可以认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
   • 在您描述的情况中，如果电焊工作是您的工作职责，且眼睛失明是由于连续一个多月从事电焊工作导致的，那么这符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。

2. 职业病与工伤的关系：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的也应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
   • 如果眼睛失明是由于长期从事电焊工作，接触电焊产生的强光、紫外线等有害因素导致的职业病（如电光性眼炎等，严重情况下可能导致视力受损甚至失明），那么这也应当认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、医疗证明、职业病诊断证明书等。这些证据材料将有助于证明您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。
   • 如果用人单位不承认您的工伤认定申请，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申诉和维权。

建议行动：

• 及时就医并保存医疗记录：首先，您应立即就医并保存好所有的医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、费用清单等。这些记录将作为您申请工伤认定的重要证据。
• 向用人单位报告并申请工伤认定：其次，您应向用人单位报告您的受伤情况，并要求用人单位按照规定的程序为您申请工伤认定。如果用人单位不配合，您可以自行向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师并准备维权材料：在申请工伤认定的过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。

后续可能法律后果：

• 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果您的工伤认定申请被拒绝，您可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行维权。在这个过程中，我将为您提供专业的法律支持和代理服务。