电焊打眼能算工伤，并且可以依法获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。电焊打眼的情况完全符合这一规定：
- 时间要素：伤害发生在工作时间之内，即在进行电焊作业的过程中。
- 地点要素：伤害发生在工作场所之内，即电焊作业的具体地点。
- 原因要素：伤害是因工作原因导致的，即电焊作业过程中产生的强光或飞溅物等对眼睛造成了伤害。
因此，电焊打眼应当被认定为工伤。
二、赔偿标准
工伤赔偿的具体标准主要依据《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法来确定，赔偿项目一般包括：
- 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等，按照实际发生额进行报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级评定后需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准如下（以十级伤残为例，实际等级需由劳动能力鉴定委员会确定）：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残）
- 示例：如果职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
- 其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些费用根据伤残等级和地方性规定有所不同。
三、特殊情况处理
虽然电焊打眼一般会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
- 违规操作：如果职工违反单位的安全操作规程，私自违规操作导致眼睛受伤，这可能会影响后续工伤赔偿的一些细节，如部分地区可能会根据过错程度调整赔偿比例。但并不影响工伤认定的本身结果，只要伤害是在工作过程中因工作原因导致的，依然应当认定为工伤。
- 故意自伤：如果职工故意自伤、自杀或者从事与工作无关的活动中受伤，则不被认定为工伤。
四、处理建议
- 及时申请工伤认定：职工或其所在单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况下可延长至1年），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需携带相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
- 进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级，进而确定享受的工伤待遇标准。
- 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤并确定了伤残等级，职工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
总结来说，电焊打眼能算工伤，并且可以依法获得相应的赔偿。在处理此类问题时，建议职工或其所在单位及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。