焊工因工作导致眼睛飞溅损伤的赔偿问题，需根据具体情况从工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两个角度分析，具体如下：

1. 工伤保险赔偿
   若焊工与用人单位存在劳动关系，且用人单位已依法缴纳工伤保险，则赔偿流程及项目如下：

   • 工伤认定：需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
     
   • 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由用人单位承担；若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或行政诉讼。

2. 民事侵权赔偿
   若眼睛损伤系因第三人（如设备供应商、其他施工单位人员）过错导致，或用人单位存在重大过错（如未提供安全防护设备、违规指挥等），可同时主张民事赔偿：

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算，如十级伤残为当地人均可支配收入×20年×10%）、精神损害抚慰金等。
     
   • 关键点：若已通过工伤保险获得赔偿，民事赔偿中仅能就差额部分（如工伤保险未覆盖的残疾赔偿金、精神损害抚慰金）主张权利；若用人单位存在故意或重大过失，可能需承担惩罚性赔偿。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗记录（如病历、发票、诊断证明）；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定，若未申请则自行申请；
   
3. 调查事故原因（如设备故障、操作违规等），固定证据（如现场照片、证人证言）；
   
4. 根据伤残等级委托司法鉴定机构进行劳动能力鉴定；
   
5. 协商赔偿无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（工伤保险纠纷）或向法院起诉（民事侵权纠纷）。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算，建议携带完整材料（如劳动合同、工资流水、医疗记录）进一步咨询，以便精准核算赔偿数额。